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Carreras profesionales
¿Por qué Johnson Controls?

¿Por qué trabajar para Johnson Controls?

Estamos orgullosos de hacer que Johnson Controls sea un lugar de trabajo dinámico y satisfactorio. ¿Nuestro secreto? La fuerza de nuestra gente. Nuestros líderes son auténticos y apasionados. Aprovechan nuevas ideas, promueven la colaboración y hacen que la experiencia de nuestros empleados sea la mejor. Y nuestros empleados son un grupo variado de talentos creativos de todo el mundo. Descubra más sobre por qué Johnson Controls es un lugar estupendo para trabajar.

Programas para desarrollar su carrera profesional

Nuestra empresa crece cuando nuestros empleados también lo hacen. Apoyamos su desarrollo a cada paso de su carrera profesional con programas de aprendizaje empíricos y adecuados. También buscamos su opinión para saber cómo hacer que Johnson Controls sea un lugar estupendo para trabajar.

  • Leadership Expectations Model (LEM). Este modelo define el comportamiento esperado de todos los empleados de Johnson Controls (así como nuestro negocio clave y los procesos personales) a favor de nuestra visión, valores y objetivos. Lo utilizamos para contratar y entrevistar a candidatos, dirigir programas de desarrollo para empleados, guiar programas supervisores de desarrollo de capacidades y apoyar la evaluación de conducta en todo el mundo.
  • Grupos de recursos empresariales. Este grupo está formado por empleados con antecedentes, experiencias o características similares que comparten un interés común en cuanto al desarrollo profesional, la mejora de la cultura corporativa y el logro de resultados empresariales.
  • Recursos de aprendizaje y desarrollo. Ofrecemos una variedad de cursos de aprendizaje y programas para empleados en todo el mundo, así como programas de desarrollo de liderazgo para talentos de un nivel superior en potencia en la empresa.
La solidez de nuestro diverso equipo de trabajo
En Johnson Controls, la clave hacer negocios como Dios manda es la diversidad. Es muy sencillo: Ofrecemos productos y servicios a un mundo diferente, por lo que nuestro equipo de trabajo tiene que reflejar esa diversidad, con los pensamientos, ideas y experiencias necesarias para servir a todos los mercados.

Ya hemos conseguido resultados significativos. La representación femenina en general, y a nivel ejecutivo y directivo, supera el referente de los fabricantes de EE. UU. El número de ejecutivos minoritarios aquí sigue creciendo. Y el porcentaje de nuestros empleados minoritarios en los Estados Unidos refleja la población general. Nuestro trabajo está en curso, y seguimos pidiéndoles a nuestros empleados más participación en el progreso de la diversidad y la inclusión como parte de nuestra encuesta mundial anual.

La fuerza de nuestra gente
El valioso pasado y crecimiento de Johnson Controls es posible gracias a nuestros empleados que vienen a trabajar cada día con una pasión colectiva para causar impacto. Trabajamos con cada uno y aprovechamos la experiencia única de cada uno para solucionar problemas con los clientes, como un equipo. Cada día nuestros empleados amplían sus capacidades y se centran en las cosas correctas (y los resultados son alentadores).

En 1985 creamos un programa Chairman’s Award anual y mundial para reconocer los logros de nuestro personal. Particulares y equipos de todo el mundo están nominados por sus grandes logros en acuerdos con nuestra visión, objetivos, y valores. Un pequeño grupo es seleccionado entre más de 1.000 nominaciones anuales para recibir el premio.