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Emplois
Pourquoi Johnson Controls ?

Pourquoi travailler chez Johnson Controls ?

Nous contribuons à faire de Johnson Controls un lieu de travail dynamique et stimulant et nous en sommes fiers. Notre secret ? La force de notre personnel. Nos dirigeants sont sincères et passionnés. Ils sont ouverts aux nouvelles idées, ils favorisent la collaboration et veillent à ce que les salariés se sentent bien. Notre main-d'œuvre rassemble des talents créatifs d'origine multiples partout dans le monde. Découvrez pourquoi Johnson Controls est un endroit où il fait bon travailler.

Des programmes qui font évoluer votre carrière

Notre entreprise se développe quand nos employés s'épanouissent. Nous vous accompagnons dans votre évolution, à chaque étape de votre carrière, grâce à des programmes d'apprentissage structurés et pratiques. Nous recueillons également votre opinion pour apprendre comment faire de Johnson Controls un endroit où il fait bon travailler.

  • Guide de développement en matière de leadership (LEM). Ce guide décrit les comportements de tous les employés de Johnson Controls qui sont souhaités et appréciés pour soutenir notre mission, notre vision, nos valeurs ainsi que nos objectifs. Nous l'utilisons pour recruter et interviewer les candidats, diriger les programmes de développement des employés, orienter les programmes de renforcement des compétences des managers et mener les entretiens d'évaluation partout dans le monde.
  • Centres d'expertises constitués d'employés ayant des compétences, des expériences professionnelles communes qui ont un iobjectif commun pour le développement professionnel des talents et de la culture d'entreprise ainsi que pour la réalisation des résultats.
  • Apprentissage et développement. Nous proposons un éventail de cours et de programmes d'apprentissage aux employés partout dans le monde ainsi que des programmes de développement en leadership.
La force de notre main-d'œuvre diversifiée
Chez Johnson Controls, la diversité est clé pour mener les affaires. C'est très simple : nous fournissons des produits et des services à un monde diversifié, notre main-d'œuvre se doit d'être le reflet de cette diversité, par la pensée, les idées et l'expérience, pour servir tous les marchés.

Nous avons déjà obtenu des résultats quantifiables. Le pourcentage de femmes employées au niveau de Dirigeant et Membre du conseil d'administration, dépasse le niveau standard des constructeurs américains. Le nombre de nos cadres issus des catégories minoritaires continue également de croître. Et le pourcentage de nos employés issus de minorités aux États-Unis reflète la population en général. Notre travail se poursuit et dans notre enquête mondiale annuelle, nous continuons de recueillir l'avis de nos employés sur la diversité et l'intégration.

La force de notre personnel
Nos employés, qui travaillent chaque jour avec une passion commune pour réussir, contribuent à l'histoire et à la croissance de Johnson Controls. Nous travaillons tous ensemble et nous mettons à profit les compétences uniques de chacun pour relever les défis de nos clients. Chaque jour, nos employés ont l'opportunité de développer leurs compétences et de se concentrent sur des choses interessantes, et les résultats sont stimulants.

Nous avons créé en 1985 le programme Chairman’s Award pour récompenser les succès de nos employés. Des personnes et des équipes des quatre coins du monde sont nominées pour leurs remrquables résultats, tous en conformité avec notre vision, notre mission et nos valeurs. Parmi près de 1 000 nominations annuelles, quelques-uns sont choisis pour recevoir la récompense.

Vainqueurs Chairman’s Award 2015