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Carriera
Perché Johnson Controls?

Perché lavorare per Johnson Controls?

Siamo orgogliosi di rendere Johnson Controls un luogo di lavoro stimolante e gratificante. Il nostro segreto? La forza dei nostri dipendenti. I nostri leader sono persone autentiche e appassionate. Accettano volentieri nuove idee, incoraggiano la collaborazione e offrono ai nostri dipendenti l'opportunità di lavorare in un luogo eccezionale. La nostra forza lavoro è costituita da talenti diversi e creativi provenienti da tutto il mondo. Scopri perché Johnson Control è il luogo ideale in cui lavorare.

Programmi per lo sviluppo della carriera

La nostra azienda cresce insieme ai nostri dipendenti. Supportiamo il vostro sviluppo in ogni fase della carriera, con programmi di formazione pratici e teorici. Ricerchiamo il vostro feedback per capire come rendere Johnson Controls un luogo di lavoro migliore.

  • Modello di aspettative per la leadership (LEM, Leadership Expectations Model). Questo modello definisce i comportamenti che Johnson Controls si aspetta da tutti i suoi dipendenti, nonché i nostri processi chiave aziendali e relativi alle risorse umane, per supportare visione, valori e obiettivi della nostra Società. Utilizziamo questo modello per reclutare e valutare possibili candidati per postazioni vacanti, gestire i programmi di sviluppo dei dipendenti, guidare i programmi di creazione delle competenze per supervisori e promuovere la valutazione della condotta in tutto il mondo.
  • Gruppi di risorse aziendali. Questi gruppi sono costituiti da dipendenti con formazione, esperienze o caratteristiche simili, che condividono un interesse comune nello sviluppo professionale, nel miglioramento della cultura aziendale e nel raggiungimento di risultati aziendali.
  • Risorse di apprendimento e sviluppo. Offriamo una vasta gamma di corsi e programmi di formazione per i dipendenti in tutto il mondo nonché programmi di sviluppo di leadership per potenziali talenti di livello senior nell'azienda.
Una potente forza lavoro diversificata
In Johnson Controls, la diversità è alla base della nostra capacità di operare in modo corretto. È semplice, davvero: Forniamo prodotti e servizi a un mondo diversificato e, quindi, la nostra forza lavoro deve riflettere tale diversità, nel modo di pensare, nelle idee e nelle esperienze necessarie per servire al meglio tutti i mercati.

Abbiamo già raggiunto risultati tangibili. Il numero di donne presente in azienda, in generale e a livello di dirigenti e consiglio di amministrazione, supera quello di diverse aziende degli Stati Uniti. Il numero di dirigenti appartenenti a minoranze continua a crescere. La percentuale di dipendenti di Johnson Controls appartenenti a minoranze negli Stati Uniti riflette la popolazione in generale. Il nostro lavoro è continuo e noi continuiamo a chiedere ai nostri dipendenti input sui progressi in termini di diversità e inclusione nel nostro sondaggio globale annuale.

La forza dei nostri dipendenti
La lunga tradizione e crescita di Johnson Controls è stata possibile grazie ai nostri dipendenti che vengono al lavoro ogni giorno con la passione comune di lasciare un segno. Collaboriamo gli uni con gli altri e sfruttiamo l'esperienza unica di ciascun individuo per risolvere richieste difficili dei clienti, esattamente come un team. Ogni giorno i nostri dipendenti si impegnano al massimo e si concentrano sulla cosa giusta e i risultati sono incoraggianti.

Nel 1985 abbiamo creato il programma Premio del Presidente globale per riconoscere i risultati raggiunti dai nostri dipendenti. Singoli individui e team di tutto il mondo hanno ricevuto un premio per gli eccezionali risultati allineati alla nostra visione, alla nostra missione e ai nostri valori. Tra più di 1000 nomination annuali, un piccolo gruppo di talenti ha ricevuto i premi.

Vincitori del Premio del Presidente del 2015