X Zamknij
Kariera
Dlaczego Johnson Controls?

Dlaczego warto pracować dla Johnson Controls?

Jesteśmy dumni z tego, że Johnson Controls to żywe, dające satysfakcję miejsce pracy. Nasz sekret? To siła naszych pracowników. Nasi liderzy to szczerzy, pełni pasji ludzie. Wspierają nowe pomysły, sprzyjają współpracy i sprawiają, że doświadczenie naszych pracowników jest najlepsze, jak to tylko możliwe. Nasza siła robocza obejmuje zróżnicowaną grupę kreatywnych, utalentowanych ludzi z całego świata. Dowiedz się więcej o tym, dlaczego Johnson Controls to wspaniałe miejsce pracy.

Programy, dzięki którym rozwiniesz swoją karierę

Nasz biznes rozwija się, kiedy rozwijają się nasi pracownicy. Wspieramy Twój rozwój na każdym etapie kariery za pomocą eksperymentalnych i formalnych programów szkoleniowych. Liczymy także na Twoją opinię, aby dowiedzieć się, co zrobić, aby Johnson Controls było wspaniałym miejscem pracy.

  • Model oczekiwań liderów (LEM). Model ten definiuje oczekiwane zachowania wszystkich pracowników Johnson Controls — oraz naszych kluczowych procesów biznesowych i ludzkich — wspierających naszą wizję oraz nasze wartości i cele. Stosujemy go podczas rekrutacji i rozmów z kandydatami na pracowników, w bezpośrednich programach rozwoju pracowników, programach mających na celu budowanie umiejętności przełożonych i by wspierać oceny zachowań na całym świecie.
  • Grupy zasobów biznesowych. Te grupy składają się z pracowników o podobnym wykształceniu, doświadczeniach lub cechach, mających wspólne zainteresowania w rozwoju zawodowym, poprawie kultury korporacyjnej i osiąganiu celów biznesowych.
  • Nauka i rozwój zasobów. Oferujemy szeroki zakres szkoleń i programów dla pracowników na całym świecie, jak również programów rozwoju liderów dla potencjalnych talentów z całej firmy dla wyższego szczebla zarządzania.
Potęga naszej zróżnicowanej siły roboczej
W Johnson Controls różnorodność jest kluczem, by prowadzić działalność w prawidłowy sposób. To proste, naprawdę: zapewniamy produkty i usługi dla zróżnicowanego świata, więc nasza siła robocza musi odzwierciedlać to zróżnicowanie, poprzez myśli, pomysły i doświadczenia potrzebne, by obsługiwać wszystkie rynki.

Osiągnęliśmy już wymierne sukcesy. Ogólna reprezentacja kobiet, zarówno na poziomie zarządzania jak i rady nadzorczej, przekroczyła wskaźniki dla producentów z USA. Ilość kierowników pochodzących z mniejszości ciągle wzrasta. Także procent naszych pracowników pochodzących mniejszościowych grup etnicznych odzwierciedla całość populacji Stanów Zjednoczonych. Nasza praca jest ciągle w toku i kontynuujemy nasze prośby do pracowników o ich wkład w zróżnicowanie i proces inkluzji, będących częścią naszej corocznej światowej ankiety.

Siła naszych pracowników
Bogata historia i rozwój Johnson Controls są możliwe są dzięki naszym pracownikom, którzy każdego dnia przychodzą do pracy ze wspólną pasją, aby wywierać wpływ. Jako zespół pracujemy ze sobą i wspieramy wyjątkowe umiejętności każdej osoby, aby rozwiązywać trudne wyzwania stawiane nam przez klientów. Każdego dnia nasi pracownicy rozwijają swoje zdolności i skupiają się na prawidłowych kwestiach – a wyniki ich działań są dla nas inspiracją.

W 1985 r. utworzyliśmy coroczny, światowy program Nagrody prezesa, aby docenić osiągnięcia naszych pracowników. Pojedyncze osoby i zespoły z całego świata otrzymują nominacje dzięki swoim wyjątkowym osiągnięciom, które są zgodne z naszą wizją, misją i wartościami. Z ponad 1 000 corocznych nominacji wybierana jest wąska grupa zwycięzców nagród.

Zwycięzcy Nagrody prezesa 2015