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Carreiras
Por que a Johnson Controls?

Por que trabalhar na Johnson Controls?

Nós nos orgulhamos em fazer da Johnson Controls um lugar vibrante, gratificante para trabalhar. Nosso segredo? A energia da nossa equipe. Nossos líderes são autênticos e apaixonados. Eles abraçam novas ideias, promovem a colaboração e tornam a experiência dos nossos funcionários a melhor que possa existir. E nossa força de trabalho inclui um grupo diversificado de talentos criativos de todo o mundo.

Programas que desenvolvem sua Carreira

Nossos negócios crescem quando nossos colaboradores crescem. Apoiamos o seu desenvolvimento em cada etapa de sua carreira com programas de treinamentos experimentais e formais. E queremos ouvir sua opinião para saber como tornar a Johnson Controls um ótimo lugar para trabalhar.

  • Modelo de Expectativas de Liderança (LEM). Esse modelo define o comportamento esperado de todos os colaboradores da Johnson Controls – e dos nossos negócios – e dá suporte à nossa visão, nossos valores e metas. Ele é usado para recrutar e entrevistar candidatos, direcionar programas de desenvolvimento dos colaboradores, guiar programas de qualificação de supervisores, e dar suporte à avaliação de desempenho em todo o mundo.
  • Grupos de recursos de negócios. Esses grupos são formados por colaboradores que tenham formação, experiências ou características semelhantes e que compartilham um interesse comum no desenvolvimento profissional para aperfeiçoar nossa  cultura corporativa e atingir melhores resultados.
  • Recursos de treinamento e desenvolvimento. Oferecemos uma variedade de cursos e programas de treinamento para colaboradores em todo o mundo, além dos programas de desenvolvimento de liderança para potenciais talentos.
Diversidade: a chave para o sucesso de nossos colaboradores

Na Johnson Controls, a diversidade é fundamental para que os negócios sejam feitos da maneira correta. É algo muito simples: quando fornecemos produtos e serviços para um mundo diversificado, nosso quadro de colaboradores precisa refletir essa diversidade com pensamentos, ideias e experiências necessárias para atender a todos os mercados.


Temos alcançado resultados significativos. A representação feminina no geral e em nível executivo supera os padrões de outras companhias americanas. O número de executivos representantes de grupos minoritários e colaboradores pertencentes a grupos de minorias continua crescendo. Nosso trabalho é constante - em nossa pesquisa global anual nossos colaboradores podem expressar suas opiniões sobre a diversidade e programas de inclusão promovidos na Johnson Controls.


O poder de nossas pessoas

Nosso história, sucessos e conquistas tem sido graças ao comprometimento e paixão de nossos colaboradores que todos os dias fazem a diferença, onde quer que estejam. Trabalhamos juntos e aproveitamos o conhecimento específico de cada um para resolver difíceis questões e desafios apresentados por nossos clientes – tudo em equipe. Nossos colaboradores não poupam esforços e se concentram em fazer as coisas da maneira correta – e os resultados são inspiradores.

Em 1985 criamos um programa global, anual, o Chairman’s Award, para reconhecer as conquistas dos nossos colaboradores. Indivíduos e equipes de todo o mundo são indicados para participar de um programa de reconhecimento baseado em seus feitos e alinhado com nossa visão, missão e valores. Das mais de 1.000 indicações anuais, um pequeno grupo é escolhido para participar da cerimônia. 


Vencedores do Chairman’s Award de 2015

Veja o que nossos colaboradores têm a dizer...

A empresa oferece muitas e muitas oportunidades – a porta está sempre muito aberta.
Michael Carlise, ESTADOS UNIDOS
Se você trabalhar de verdade, seu trabalho é reconhecido e as oportunidades são infinitas.
Jenny Fenwick, REINO UNIDO