Proces rozvoje
Společnost pomáhá dodavatelům splňujícím kritéria diverzity při rozvoji oficiálních strategických obchodních plánů, které:
- jim umožňují vydělat peníze,
- vytvářejí strategické aliance s ostatními dodavateli Johnson Controls,
- představují pracovníkům nákupu nové možnosti,
- usilují o další tržní příležitosti u zákazníků Johnson Controls.
Proces budování kapacit
Budování kapacit mezi firmami splňujícími kritéria diverzity je další důležitou součástí strategie obchodní činnosti společnosti Johnson Controls zaměřené na diverzitu. Společnost využívá konceptu nákupních skupin ke zvýšení kapacity dodavatelů - firem splňujících kritéria diverzity. Společnost vytváří skupiny osmi podniků a 16 dodavatelů splňujících kritéria diverzity nazvané „obchodní moduly“, které poskytují cílené nákupní příležitosti a podnikové školení ve způsobech, jak posílit obchodní procesy zaměřené na diverzitu. Společnost Johnson Controls má fungující obchodní moduly ve Wisconsinu, Ohiu, Tennessee, Texasu, Georgii, Michiganu, Illinois a New Yorku.
Vzdělávání vedoucích pracovníků
Společnost Johnson Controls poskytuje školení na úrovni nejvyššího vedení manažerům firem splňujících kritéria diverzity. Společnost nabízí několik stáží v programech pro vedení podniků vlastněných příslušníky národnostních menšin (Minority Business Executive Programs) na obchodní fakultě Amos Tucka Dartmouthské univerzity (Dartmouth College’s Amos Tuck School of Business) a v programu pro vedoucí podniků vlastněných příslušníky národnostních menšin (Minority Executive Program) na Univerzitě ve Wisconsinu.
