Nous sommes un employeur important à l'échelle mondiale, fournissant plus de 136 000 emplois dans plus de 500 centres dans le monde. Nous devons recruter des employés d'une réserve de talents riche et diversifiée si nous voulons continuer notre croissance et notre réussite. Nous comptons sur les contributions uniques de divers types de personnes du monde entier. Ceux qui se joignent à notre équipe découvrent une organisation qui apprécie leur valeur, les traite avec respect et investit constamment pour les aider à apprendre et à relever de nouveaux défis.
Nous nous félicitons des différences entre nos employés, en apprécions la valeur et tirons parti de ces différences pour obtenir un avantage concurrentiel. Nous entretenons un environnement dans lequel chacun comprend et apprécie les similitudes et les différences entre nos employés, nos clients et nos communautés. Par exemple, les présidents des unités fonctionnelles traitent de la diversité sur le lieu de travail dans leurs plans stratégiques. Nous offrons des ateliers de travail réguliers pour aider les employés à appréhender et à réaliser les avantages d'une force de travail diversifiée. Les employés apprennent des stratégies pour bâtir des relations de travail constructives les uns avec les autres. Nos employés bénéficient également d'opportunités de travail dans d'autres pays.
Nos convictions à l'égard de la diversité s'appliquent également à nos partenaires commerciaux. Rien qu'aux États-Unis, nous achetons plus d'un milliard de dollars de marchandises et services par an auprès de fournisseurs diversifiés, notamment de sociétés appartenant à une minorité ou à des femmes. En 2003, nous avons été admis au sein de la Billion Dollar Roundtable, une organisation constituée seulement de 12 sociétés américaines qui dépensent plus d'un milliard de dollars par an auprès de fournisseurs diversifiés. La diversité de nos fournisseurs a été reconnue en 2003 par le National Minority Supplier Development Council, qui a décerné à Johnson Controls son titre de « Corporation de l'année ». C'était la première fois qu'une société produisant autre chose que des produits de consommation était sélectionnée pour cette prestigieuse récompense.
Nous nous félicitons des différences entre nos employés, en apprécions la valeur et tirons parti de ces différences pour obtenir un avantage concurrentiel. Nous entretenons un environnement dans lequel chacun comprend et apprécie les similitudes et les différences entre nos employés, nos clients et nos communautés. Par exemple, les présidents des unités fonctionnelles traitent de la diversité sur le lieu de travail dans leurs plans stratégiques. Nous offrons des ateliers de travail réguliers pour aider les employés à appréhender et à réaliser les avantages d'une force de travail diversifiée. Les employés apprennent des stratégies pour bâtir des relations de travail constructives les uns avec les autres. Nos employés bénéficient également d'opportunités de travail dans d'autres pays.
Nos convictions à l'égard de la diversité s'appliquent également à nos partenaires commerciaux. Rien qu'aux États-Unis, nous achetons plus d'un milliard de dollars de marchandises et services par an auprès de fournisseurs diversifiés, notamment de sociétés appartenant à une minorité ou à des femmes. En 2003, nous avons été admis au sein de la Billion Dollar Roundtable, une organisation constituée seulement de 12 sociétés américaines qui dépensent plus d'un milliard de dollars par an auprès de fournisseurs diversifiés. La diversité de nos fournisseurs a été reconnue en 2003 par le National Minority Supplier Development Council, qui a décerné à Johnson Controls son titre de « Corporation de l'année ». C'était la première fois qu'une société produisant autre chose que des produits de consommation était sélectionnée pour cette prestigieuse récompense.
