Home > Voľné pracovné miesta > Diverzita na pracovisku
Diverzita na pracovisku
Sme veľkým globálnym zamestnávateľom, ktorý zabezpečuje vyše 136000 pracovných miest na 500 lokalitách po celom svete. Ak chceme pokračovať v našom raste a úspechoch, musíme svojich zamestnancov čerpať z bohatých a diverzifikovaných talentovaných skupín. Spoliehame sa na jedinečné príspevky rôznych typov ľudí z celého sveta. Ľudia, ktorí sa pridávajú k nášmu tímu, nachádzajú organizáciu, ktorá si ich cení, správa sa k nim s úctou a neustále investuje, aby im pomohla pri vzdelávaní a pri prijímaní nových výziev.
Uznávanie, oceňovanie a zúročenie rozdielností medzi našimi ľuďmi nám dáva konkurenčnú výhodu. Vytvárame prostredie, v ktorom všetci chápu a oceňujú spoločné rysy ako aj rozdiely medzi našimi zamestnancami, zákazníkmi a komunitami. Prezidenti obchodných jednotiek napríklad riešia diverzitu na pracovisku vo svojich strategických plánoch. Priebežne ponúkame semináre, ktoré zamestnancom pomáhajú prijímať a uvedomovať si výhody diverzifikovaných pracovných síl. Zamestnanci sa učia stratégie na budovanie konštruktívnych pracovných vzťahov s inými. Naši ľudia tiež benefitujú z pracovných príležitostí v zahraničí.
Naša viera v diverzitu siaha aj k našim obchodným partnerom. Len v USA každoročne nakupujeme tovar a služby v hodnote 1 miliardy USD od rôznych dodávateľov, vrátane spoločností vlastnených minoritami a ženami. V roku 2003 sme boli zaradení do elitného Billion Dollar Roundtable pozostávajúceho len z 12 amerických firiem, ktoré každoročne nakupujú za viac než 1 miliardu USD u rôznorodých dodávateľov. Naša činnosť v oblasti diverzity dodávateľov bola v roku 2003 ocenená Národnou radou pre rozvoj minoritných dodávateľov, ktorá vymenovala spoločnosť Johnson Controls za korporáciu roka. Bolo to po prvýkrát, čo bola na toto významné ocenenie zvolená spoločnosť, ktorá nevyrába výrobky priamo pre spotrebiteľov.
Uznávanie, oceňovanie a zúročenie rozdielností medzi našimi ľuďmi nám dáva konkurenčnú výhodu. Vytvárame prostredie, v ktorom všetci chápu a oceňujú spoločné rysy ako aj rozdiely medzi našimi zamestnancami, zákazníkmi a komunitami. Prezidenti obchodných jednotiek napríklad riešia diverzitu na pracovisku vo svojich strategických plánoch. Priebežne ponúkame semináre, ktoré zamestnancom pomáhajú prijímať a uvedomovať si výhody diverzifikovaných pracovných síl. Zamestnanci sa učia stratégie na budovanie konštruktívnych pracovných vzťahov s inými. Naši ľudia tiež benefitujú z pracovných príležitostí v zahraničí.
Naša viera v diverzitu siaha aj k našim obchodným partnerom. Len v USA každoročne nakupujeme tovar a služby v hodnote 1 miliardy USD od rôznych dodávateľov, vrátane spoločností vlastnených minoritami a ženami. V roku 2003 sme boli zaradení do elitného Billion Dollar Roundtable pozostávajúceho len z 12 amerických firiem, ktoré každoročne nakupujú za viac než 1 miliardu USD u rôznorodých dodávateľov. Naša činnosť v oblasti diverzity dodávateľov bola v roku 2003 ocenená Národnou radou pre rozvoj minoritných dodávateľov, ktorá vymenovala spoločnosť Johnson Controls za korporáciu roka. Bolo to po prvýkrát, čo bola na toto významné ocenenie zvolená spoločnosť, ktorá nevyrába výrobky priamo pre spotrebiteľov.
