Staňte sa flexibilnými

Tento trend objasňuje prieskum, ktorý vykonáva spoločnosť Johnson Controls.

Nie je to tak dávno, keď mali ľudia ironické poznámky pri zmienke o tom, že ste pracovník "dochádzajúci za prácou". Buď si mysleli, že prechádzate z jedného zamestnania do druhého...., alebo že vám veľmi nezáležalo na kariére. Koniec koncov, prečo by ktokoľvek chcel byť vylúčený z centra pracovnej aktivity - kancelárie?
Lenže dnes stále viac ľudí využíva možnosť pracovať na diaľku. V skutočnosti, nedávna štúdia, vykonaná spoločnosťou Johnson Controls, poukazuje na fakt, že kancelária už nie je tým tradičným centrom zamestnania. V súčasnosti je to viac o "spolupracujúcom pracovnom prostredí", prostredí, kde sa zamestnanci stretávajú a miešajú predtým, než sa znovu rozídu do svojich vzdialených pracovísk alebo svojich domácich pracovísk.

Kdekoľvek a kedykoľvek

Prieskum pružnej práce 2007 (2007 Flexible Working Survey), ktorý sponzorovalo oddelenie Global WorkPlace Solutions spoločnosti Johnson Controls odhalil, že v kanceláriách trávi čas menej ľudí s prácou, ktorú vykonávajú z domu alebo z iných vzdialených miest. (Global WorkPlace Solutions poskytuje pre podniky jeden zdroj pre riadenie portfólia nehnuteľností, strategickej poradenskej činnosti a služieb riadenia projektu).

Pri tomto prieskume sa zistilo, že:

70 percent ľudí zo vzorky vybratej v Európe považuje seba samých za "nezávislých od miesta", čo znamená, že môžu pracovať kdekoľvek a kedykoľvek.

35 percent z nich má pocit, že chodiť do kancelárie dokonca nie je vôbec nutné.

60 percent považuje svoje pracovné prostredie za "multi-mobilné", čo im dovoľuje vybrať si pracovať z domu, v kancelárii alebo na cestách - ako aj ktorúkoľvek kombináciu týchto troch možností.

Až 72 percent respondentov v tomto prieskume uviedlo, že pri komunikovaní využívajú internet alebo video alebo telekonferencie.

Viac ako 70 percent opýtaných prišlo na to, že je ľahké oddeliť prácu od domáceho života - a majú pocit, že v prostredí pružnej práce je dôležité urobiť preto všetko.

Tienisté stránky slobody

V tejto oblasti sa vyskytuje aj tienistá stránka. Štyridsať percent respondentov v tomto prieskume má pocit, že možnosti pružnej práce môžu znížiť ich šance byť podporovaní. A štyridsať percent z nich sa cíti byť spoločensky izolovanými od spolupracujúcich kolegov. To môže znamenať, že flexibilný pracovníci budú musieť častejšie oslovovať svojich krajanov, aby mali pocit, že sú súčasťou každodennej práce v podniku.
Predsa len, zvyšovanie pružnej práce má - a bude mať - silný vplyv na spôsob vykonávania povolania. Pretože v Európe stále viac pracovníkov využíva plány pružnej práce, firmy sa stanú tým, čo Global WorkPlace Solutions nazýva "bezhraničnosťou", ktorá dáva podnikom schopnosť získavať najlepšie a najchytrejšie mozgy v rôznych krajinách - a dokonca aj kontinentoch.