X Закрыть
Вакансии
Почему Johnson Controls?

Почему стоит работать в компании Johnson Controls?

Мы гордимся тем, что благодаря нашим усилиям компания Johnson Controls становится интересным и достойным местом для работы. В чем наш секрет? В потенциале наших сотрудников. Руководители нашей компании — настоящие профессионалы, которые любят свое дело. Они приветствуют новые идеи, способствуют развитию сотрудничества и стремятся к тому, чтобы наши сотрудники получали наилучший опыт. Наш персонал — это разнообразная группа творческих и квалифицированных специалистов со всего мира. Узнайте подробней о том, почему компания Johnson Controls — это отличное место для работы.

Программы для карьерного роста

Наша компания растет вместе с нашими сотрудниками. Мы поддерживаем личностное развитие наших сотрудников на каждом этапе их карьерного роста, внедряя официальные программы практической подготовки. Также мы с нетерпением ждем отзывов от наших сотрудников, поскольку благодаря этому мы сможем понять, как сделать компанию Johnson Controls идеальным местом работы.

  • Модель ожидаемых качеств руководителя (LEM). Эта модель определяет ожидаемое поведение всех сотрудников Johnson Controls, подтверждающее видение, ценности и цели компании (включая основную коммерческую деятельность компании и работу персонала). Мы используем эту модель для подбора персонала и проведения собеседований с кандидатами на определенную должность, для контроля программ развития персонала и программ отработки навыков руководителей, а также для обеспечения проведения поведенческой оценки во всем мире.
  • Группы трудовых ресурсов. В состав этих групп входят сотрудники с похожими биографическими данными, опытом работы или характеристиками, которые имеют общий интерес в профессиональном развитии, улучшении корпоративной культуры и достижении коммерческих результатов.
  • Ресурсы для обучения и развития. Нашим сотрудникам по всему миру мы предлагаем множество курсов и программ обучения, а квалифицированные специалисты, которые претендуют на высшие руководящие должности, могут пройти программы подготовки руководящих кадров.
Сила многообразного персонала
Основой правильного ведения коммерческой деятельности в компании Johnson Controls является многообразие. Это действительно просто! Мы предоставляем продукцию и услуги многообразному миру, поэтому наш персонал должен отражать это многообразие посредством мыслей, идей и опыта, необходимых для работы на любом рынке.

Мы уже добились ощутимых результатов. Количество женщин, занимающих руководящие должности или являющихся членами правления, а также общее количество женщин, работающих в компании, превышает критерии сравнительной оценки производителей в США. Количество руководящих сотрудников компании, входящих в группы меньшинств, продолжает увеличиваться. Процентное соотношение сотрудников, входящих в группы меньшинств в США, отражает общую численность населения. Наша работа ведется непрерывно, и в рамках нашего ежегодного глобального опроса мы постоянно спрашиваем у сотрудников их мнение касательно многообразия и тесной взаимосвязи.

Потенциал наших сотрудников
Богатая история и развитие компании Johnson Controls стали возможны благодаря всем нашим сотрудникам, которые ежедневно приходят на работу с непреодолимым желанием внести свой вклад. Мы работаем в команде, тесно сотрудничаем друг с другом и максимально используем уникальные профессиональные навыки каждого сотрудника для решения сложных задач наших клиентов. Наши сотрудники ежедневно превышают свои собственные возможности и концентрируют внимание на правильных вещах. И результаты вдохновляют.

В 1985 году мы организовали ежегодную международную программу награждения Chairman’s Award для признания достижений наших сотрудников. Отдельные сотрудники и команды по всему миру попадают в номинации за выдающиеся достижения, соответствующие видению, миссии и ценностям компании. Из более 1000 ежегодных номинаций выбирается небольшая группа сотрудников, которые получают награды.

Призеры Chairman’s Award в 2015 году