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员工参与

员工参与

我们致力于寻找最佳人才、最大化每个员工的独特能力并帮助他们规划自己独一无二的职业道路。 江森自控运营系统通过培训领导人并衡量他们在激发员工方面的成效来营造绩效文化。 

培训和发展是江森自控运营系统成功的关键,通过技能培养、资源和完善工作环境的授权来发展员工。 个人发展机遇包括我们的全球电子学习管理系统以及在线和现场的安全、质量、持续改进、诚信和认证计划。

我们通过全球员工调查获取反馈、促进对话并制定行动计划,从而推动可以衡量的改善,并鼓励员工参与。

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awards

主席奖(Chairman's Award)是公司最高的员工荣誉,该奖项用于奖励每年在实现战略目标方面表现卓越或为客户、同事和社区提供出色服务的团队和个人。 获奖者将获得 10,000 美元奖金,所有奖金将捐赠给他们所选择的非盈利组织。 2015 年,值此计划的 30 周年之际,来自 18 个国家/地区的 15 个团队获此殊荣。 我们在全球共收到 1676 项提名,刷新了公司记录,较去年增加 13%。

今年,各位获奖者帮助江森自控达成诸多目标,其中包括获得新业务发展、支持客户项目的产品研发,收集市场意见、优化运营系统、重塑业务和合作关系,以及强化企业公民地位。 董事长兼首席执行官 Alex Molinaroli 表示:“这都是成就卓著的员工。 我对获奖的员工为社区和公司所做的一切倍感自豪。