ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL LIDERAZGO DE LA DIVERSIDAD

Johnson Controls se asocia a nivel mundial con la Society of Women Engineers (SWE) a través de eventos internacionales y mediante la participación con sedes regionales en universidades dirigidas a apoyar a las mujeres en la ingeniería. A través del programa Red/Educar/Expandir/Transformar (NEXT, por sus siglas en inglés), ayudamos a los estudiantes a construir sus redes y obtener una visión realista de oportunidades profesionales de ingeniería. La asociación con la SWE ayuda a Johnson Controls a fortalecer la diversidad femenina en todas nuestras operaciones globales de fabricación.

También nos asociamos con la Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE), mediante el patrocinio de talleres para aquellos que están evaluando su desarrollo profesional en Johnson Controls. En 2016, los talleres destacaron un día en la vida de nuestros ingenieros, así como los empleos en Distributed Energy Storage. Más de 350 asistentes aprendieron cómo pueden hacer una diferencia en la vida de las personas que trabajan en Johnson Controls.

Este año la Red de Crecimiento de la Herencia Africana ha reforzado su base y amplió su compromiso con el éxito de los miembros y de la empresa. Aprovechando los comentarios de la “voz del cliente”, el grupo llevó a cabo eventos tales como una presentación de almuerzo-y-aprendizaje por parte de un experto en la diversidad líder sobre el reconocimiento y manejo de prejuicios inconscientes. 

U.S. Veterans Magazine nombró a Johnson Controls una de las empresas con más fácil acceso para veteranos por cuarto año consecutivo. Como parte de la celebración del quinto aniversario de Joining Forces, dedicado a honrar y apoyar a los miembros del servicio, a los supervivientes, los veteranos y sus familias, nos hemos comprometido a contratar a 1000 a 3000 veteranos y cónyuges de militares en los próximos cinco años. Somos una de las 40 empresas que entablan un compromiso total con más de 110.000 contrataciones relacionadas.